Blueprint™ Method för organisationer

Organisationsutveckling genom värderingar, styrkor och riktning

Många organisationer präglas av hög kompetens och stort engagemang, men upplever ändå friktion, otydliga prioriteringar eller samarbete som tar mer energi än det ger. Ofta handlar utmaningen inte om strategi eller vilja, utan om bristande koordination för riktning. Riktningen behöver byggas hållbart. Mellan värderingar och beteenden. Mellan individuella styrkor och gemensamma arbetssätt. Mellan intention och vardag.

Blueprint™ Method är ett värderings- och styrkebaserat arbetssätt för organisationsutveckling. Det stödjer ledningsgrupper och organisationer i att skapa tydlighet, psykologisk trygghet och hållbar prestation genom att samordna hur människor tänker, kommunicerar och samarbetar i praktiken.

Vi vill jobba med vårt Blueprint

När kärnvärden och kärnstyrkor inte hänger ihop blir arbetet tyngre än det behöver vara

Ett arbetssätt som inte tar hänsyn till kärnvärden och kärnstyrkor visar sig på många sätt. Beslut tar längre tid. Kommunikation blir försiktig eller reaktiv. Team arbetar hårt men känner sig ändå splittrade eller överbelastade. Med tiden leder detta till energiläckage och gör även goda initiativ svåra att hålla vid liv.

Forskning inom psykologi och organisationsvetenskap visar att när människor arbetar i linje med sina kärnvärden och får använda sina kärnstyrkor ökar engagemang, tillit och långsiktig prestation. Blueprint, som är en kombination av kärnvärden och kärnstyrkor är inte ett mjukt begrepp. Det är en praktisk grund för bättre samarbete, tydligare ledarskap och hållbara resultat.

Ett praktiskt arbetssätt för er organisations Blueprint

Blueprint™ Method omsätter forskning till ett konkret och tillämpbart arbetssätt. Fokus ligger inte på snabba lösningar eller enstaka insatser, utan på att bygga gemensam förståelse och levd kompetens över tid.

Arbetet fokuserar ofta på att:

tydliggöra gemensamma värderingar och principer för beslutsfattande
identifiera individuella och kollektiva styrkor
stärka kommunikation och samarbete i ledningsgrupper och team
utveckla psykologisk trygghet och ansvarstagande
skapa samstämmighet mellan strategi, beteenden och vardagligt arbete

Metoden kan anpassas både för ledningsgrupper och större organisatoriska sammanhang.

Så samarbetar vi med organisationer

De flesta organisationer väljer någon av följande former.

Workshop-paket

En serie halv- eller heldagsworkshops som steg för steg bygger samstämmighet och riktning.

Workshop-paketen kan omfatta:

1–6 workshops beroende på behov och omfattning
tydligt syfte och fokus för varje tillfälle
praktisk reflektion, dialog och tillämpning
utrymme för både individuella insikter och gemensam förankring

Workshops kan genomföras som fristående insatser eller som del av ett längre utvecklingsarbete.

Ledarskapscoaching

Löpande coaching för ledare eller ledningsgrupper som vill fördjupa sitt arbete med Blueprint™ Method och integrera det i det dagliga ledarskapet.

Coaching kan stödja:

tydligare beslutsfattande
stärkt självledarskap
kommunikation i komplexa situationer
hållbart ledarskap över tid

Jag vill veta mer

Vad organisationer upplever

Organisationer som arbetar med sin Blueprint beskriver ofta:

tydligare prioriteringar och gemensam riktning
öppnare och mer effektiv kommunikation
stärkt tillit och psykologisk trygghet
ledningsgrupper som tar gemensamt ansvar
samarbete som känns lättare och mer fokuserat
resultat som är hållbara, inte drivna av ständig press

Inte genom att göra mer, utan genom att arbeta smartare

Inled ett samtal om er organisations Blueprint

Om ni är nyfikna på hur Blueprint™ Method kan stödja er organisation är ni varmt välkomna att höra av er. Fyll i formuläret nedan så kontaktar jag er för ett första samtal om era behov och möjliga nästa steg.

Samtalet är förutsättningslöst och syftar till att undersöka om detta arbetssätt är rätt för er.